Enjeu : Accompagner le Président à recruter un membre stratégique pour de son CODIR suite à un départ en retraite.
Résultat : Etude approfondie du poste actuel et réflexion sur son évolution souhaitée par la Direction. Définition d'un profil adapté et identification des compétences humaines et techniques souhaitées. A partir de ces informations, élaboration d'un processus de recrutement permettant d'évaluer les compétences des candidats (tests de personnalité, mises en situation,...). Recrutement du candidat apparaissant comme le plus adapté pour le poste. A ce jour la Direction se montre très satisfaite du candidat retenu.
Période : 2021
